POLITICA INTEGRATA QUALITÀ, AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA, ENERGIA, RESPONSABILITÀ SOCIALE, PARITA’ DI GENERE

La Direzione si impegna ad attuare una politica appropriata alle finalità e al contesto dell’azienda che pone al centro dell’attenzione il pieno soddisfacimento delle attese del Cliente, la lotta all’inquinamento, l’impegno alla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, la tutela dei diritti umani e del lavoro l’impegno al miglioramento continuo delle prestazioni energetiche, ovvero il rispetto del Codice Etico e conferisce a tutte le aree il mandato di migliorare in modo continuativo e sistematico la qualità del prodotto/servizio offerto, gli impatti ambientali generati, la prevenzione dell’inquinamento, le prestazioni di salute e sicurezza, la riduzione dei rischi, le prestazioni energetiche e la difesa dei diritti umani e del lavoro. La Direzione si impegna a non fornire o realizzare prodotti/servizi, se le attività lavorative non potranno essere svolte in piena sicurezza per il personale e per l’ambiente e per i diritti e la dignità delle persone.

In particolare, il Sistema di Gestione Integrato si basa sui seguenti elementi:

• impegno al miglioramento continuo del Sistema Integrato;
• promozione del coinvolgimento e partecipazione consapevole del Personale dell’Organizzazione a tutti i livelli nell’attuazione del Sistema Integrato;
• impegno al costante aggiornamento e rispetto della legislazione in vigore e di tutte le altre prescrizioni sottoscritte dall’Organizzazione;
• continuo miglioramento delle modalità di gestione dei processi per il conseguimento di risultati sempre migliori;
• rapporto di massima collaborazione ed intesa con i Clienti al fine di valutarne ed interpretarne correttamente le esigenze per poterle soddisfare al meglio;
• attenzione alle risorse e consapevolezza dell’importanza del loro ruolo nella dinamica aziendale, che attribuisce preminenza alla formazione ed alla crescita professionale di tutto il personale;
• garanzia di condizioni di lavoro sicure e salubri;
• impegno all’eliminazione dei pericoli e alla riduzione dei rischi per la salute e sicurezza;
• minimizzare gli impatti sull’ambiente attraverso la collaborazione ed il coordinamento tra le risorse aziendali per il corretto utilizzo delle fonti energetiche e la riduzione dell’inquinamento generato dai processi aziendali;
• coinvolgimento dei lavoratori attraverso canali di comunicazione, formazione ed informazione, per un consumo energetico consapevole e responsabile;
• consultazione e partecipazione dei lavoratori e del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza nei processi di valutazione e riduzione dei rischi;
• partecipazione continua e congiunta dei lavoratori e del management nella tutela dei diritti umani;
• conoscenza delle informazioni gestite e valutazione della loro criticità, al fine di agevolane e garantirne l’accesso con gli adeguati livelli di protezione e sicurezza;
• pieno rispetto del codice etico, delle leggi e delle normative anticorruzione vigenti;
• promozione del dialogo e del confronto con tutti i portatori d’interesse interni ed esterni (autorità pubbliche, cittadini, associazioni, ecc.), tenendo conto delle loro istanze, esigenze ed aspettative attivando adeguati strumenti di partecipazione e comunicazione,
• assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne nell’organizzazione e assicurare la valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business;
• una selezione del personale candidato esercitata in maniera neutrale rispetto al genere in cui si prendano in considerazione solo i requisiti rivolti alla qualità personali e professionali e che non siano rivolte a questioni relative a matrimonio, gravidanza e responsabilità familiari;
• un’equità salariale a prescindere dal genere;
• garantire un supporto alla genitorialità attraverso attività volte a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno lavorativo con la vita privata e gli impegni derivanti dal ruolo di genitore;
• ripudio di ogni forma di abuso e molestia e per tale proposito esercita un’attività di prevenzione e repressione del fenomeno a tolleranza zero.

Il Sistema Integrato Qualità, Ambiente, Salute e Sicurezza, Energia, Responsabilità Sociale e Parità di Genere sviluppato è improntato al conseguimento, mantenimento e miglioramento dei requisiti specificati nelle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2015, UNI ISO 45001:2018, UNI CEI EN ISO 50001:2018, SA8000:2014, UNI PdR 125:2022 con l’impegno costante della Direzione.